Seguro Saúde e Plano de Saúde
Planos individuais, familiares, PME e corporativos — com rede credenciada ampla e suporte completo da Trial em cada etapa.
Escolher plano de saúde é comparar rede credenciada, carência, reembolso, abrangência e reajuste ao mesmo tempo — e a tabela de preço, isolada, é a informação menos útil de todas. Um plano barato com rede ruim na sua região não resolve nada. A Trial trabalha com as principais operadoras e faz o cruzamento que importa: quais hospitais e laboratórios você realmente usa, e qual plano os cobre pelo melhor custo.
Para a sua empresa
Planos corporativos a partir de 3 vidas, com cobertura nacional ou regional, rede credenciada ampla e gestão simplificada para o RH. Além do custo-benefício, plano de saúde é a política de benefícios que mais pesa na retenção de talentos.
Seguro Saúde empresarial
A partir de 3 vidas, com opção de cobertura nacional ou regional. Rede credenciada com hospitais, laboratórios e consultórios, time médico de apoio e atendimento por WhatsApp, chat e aplicativo. Estruturado para ter custo-benefício sustentável na renovação, não só no primeiro ano.
- Mínimo de 3 vidas para aderir
- Cobertura nacional ou regional
- Rede credenciada: hospitais, laboratórios e profissionais
- Time médico de apoio ao beneficiário
- Canais digitais: WhatsApp, chat e aplicativo
Seguro Odontológico
Também a partir de 3 vidas, com cobertura nacional e mais de 15 mil opções de atendimento. Cobre procedimentos preventivos, restauradores, cirúrgicos e radiografias, com inclusão de dependentes — inclusive não biológicos.
- Mínimo de 3 vidas
- Mais de 15 mil opções de atendimento no país
- Preventivo, restaurador, cirúrgico e radiologia
- Inclusão de dependentes, inclusive não biológicos
- Relatórios de gestão para o RH
Saúde Ocupacional
Exames admissionais, demissionais e periódicos com conformidade legal, em plataforma digital com agendamento, ASOs, relatórios e painéis em tempo real. Atende às exigências do eSocial e reduz o custo do absenteísmo.
- Exames admissional, demissional e periódico
- Emissão e guarda de ASOs
- Plataforma digital com agendamento e painéis
- Conformidade com o eSocial
- Redução de custo com absenteísmo
Benefícios adicionais
O que os beneficiários mais usam no dia a dia, além da rede credenciada.
Time médico de apoio
Agendamento de consultas pelo aplicativo, atendimento rápido e sem coparticipação.
Proteção combinada
Odontológico, vida e saúde ocupacional agregados ao plano principal, sem custo adicional em determinadas configurações.
Telemedicina 24h
Atendimento remoto humanizado, 24 horas por dia, todos os dias do ano, sem coparticipação.
Clínico e pediatra na hora
Consulta no mesmo dia, agendada sem fila de espera — o benefício mais usado por famílias com criança pequena.
Para você e sua família
Nem todo mundo tem plano pela empresa. Para pessoa física existem quatro caminhos, e a diferença entre eles não é só preço — é regra de reajuste, carência e portabilidade. Vale entender antes de assinar.
Individual ou familiar
Contratado diretamente por você, com ou sem dependentes. É a modalidade com a maior proteção regulatória: o reajuste anual é limitado por teto definido pela ANS e o contrato não pode ser cancelado unilateralmente pela operadora. Em troca, é a modalidade mais cara e com menor oferta no mercado.
- Reajuste anual com teto da ANS
- Contrato não cancelável pela operadora
- Você escolhe titular e dependentes
Regulação ANS
Planos de saúde e seguros saúde são regulados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que define coberturas mínimas obrigatórias, prazos máximos de carência e regras de reajuste. Denúncias e reclamações pelo telefone gratuito (11) 3257-3900.
Dúvidas sobre plano de saúde
Carência, reajuste, portabilidade e o que mais costuma gerar dúvida.
Qual empresa pode contratar plano de saúde empresarial?
Empresas de qualquer porte, a partir de 3 vidas nos planos corporativos e de 2 vidas nas modalidades PME. É necessário CNPJ ativo e comprovação de vínculo dos beneficiários. MEI também pode contratar, o que costuma ser a saída mais econômica para profissionais autônomos.
Posso incluir novos funcionários e dependentes depois?
Sim. Funcionários e dependentes podem ser incluídos a qualquer momento durante a vigência do contrato. Recém-nascidos e cônjuges recém-casados incluídos em até 30 dias do evento entram sem carência, conforme a regulação da ANS.
Como funciona o reajuste do plano de saúde?
Depende da modalidade. Nos planos individuais e familiares, o reajuste anual é limitado por um teto que a ANS divulga a cada ano. Nos planos coletivos — empresarial, PME e por adesão — o reajuste é negociado com base na sinistralidade do contrato, ou seja, na relação entre o que foi pago em mensalidades e o que foi gasto em atendimentos, sempre com comunicação prévia. Há também o reajuste por mudança de faixa etária, previsto em contrato.
Quais são os prazos de carência?
Os prazos máximos são definidos pela ANS: 24 horas para urgência e emergência, 180 dias para a maioria dos procedimentos, 300 dias para parto a termo e 24 meses para doenças e lesões preexistentes declaradas. Contratos empresariais com 30 vidas ou mais podem ter carência reduzida ou zerada — vale sempre perguntar.
O que é portabilidade de carências?
É o direito de trocar de plano levando as carências já cumpridas, sem começar tudo de novo. Para ter direito é preciso estar em dia com as mensalidades, ter cumprido o prazo mínimo de permanência no plano de origem e migrar para um plano de faixa de preço compatível. É um dos pontos onde um corretor economiza mais dinheiro do cliente do que qualquer desconto de mensalidade.
Qual a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?
Na prática, para o beneficiário, a diferença principal está no reembolso. Seguro saúde tradicionalmente oferece livre escolha de prestador com reembolso conforme tabela contratada, além da rede credenciada. Plano de saúde opera principalmente por rede credenciada e referenciada. Ambos são regulados pela ANS e têm as mesmas coberturas mínimas obrigatórias do Rol de Procedimentos.
Como funciona o atendimento e o suporte?
Pelos canais da operadora — WhatsApp, chat, aplicativo e telefone — e também diretamente com a Trial. Essa é a diferença de contratar com corretora: quando há negativa de cobertura, glosa de reembolso ou problema de autorização, você não fica sozinho negociando com a operadora.
O plano cobre o que está fora do Rol da ANS?
A cobertura obrigatória é o Rol de Procedimentos da ANS, atualizado periodicamente. Procedimentos fora do Rol podem ser cobertos em situações específicas previstas em lei e na jurisprudência, especialmente com prescrição médica fundamentada e ausência de alternativa terapêutica no Rol. Cada caso é analisado individualmente — e é onde o apoio do corretor pesa mais.
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